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取得《导游人员资格证》 从事导游工作1年以上 品行端正 与旅行社签订劳动合同 在导游管理服务机构注册
公司对刘美已经工作的期间应确认为劳动合同关系 在双方接下来进行的续签合同的协商中,若刘美予以拒绝,可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致,双方之间并未确立新的劳动合同关系 双方已形成了新的劳动合同关系,并以任何一方的默示为前提条件 公司可以依据法律规定通知刘美终止劳动关系,但应依照法定的通知权限,提前30天通知终止劳动关系
前者是后者的前提条件 后者是前者的前提条件 二者互为前提条件 二者并无实质关系
取得导游人员资格证书 依法取得导游证 具有相应的学历、语言能力和旅游从业经历 与旅行社订立劳动合同
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 劳动合同期限不包括试用期限 超过3次签订固定期限劳动合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同没有终止时间
前者是后者的前提条件 后者是前者的前提条件 二者互为前提条件 二者并无实质关系
前者是后者的前提条件
后者是前者的前提条件
二者互为前提条件
二者并无实质关系
前者是后者的前提条件 后者是前者的前提条件 二者互为前提条件 二者并无实质关系
存在直接的销售合同关系 存在直接的雇佣合同关系 存在直接的保险合同关系 存在直接的借贷合同关系
公司对张利已经工作的期间应确认为劳动合同关系 在双方接下来进行的续签合同的协商中,若张利予以拒绝,可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致,双方之间并未确立新的劳动合同关系 双方已形成了新的劳动合同关系,以任一方的默示为前提条件 公司可以依据法律规定通知张利终止劳动关系,但应依照法定的通知权限,提前30天通知终止劳动关系