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某汽车工业公司是生产日系轿车的合资企业,该企业经常采用管理原理贯彻法,对各级管理人员进行培训,并认为管理是进度管理人员的必修课程。……(20分)
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人力资源管理员(四级)《问答集》真题及答案
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1987年国务院通过了加快发展轿车工业来振兴我国汽车工业的发展战略确定了三大汽车厂作为我国轿车生产的
我国汽车工业现在面临缺乏完整的轿车开发能力和自己的品牌的困境零部件制造体系并没有形成相应的规模与国外
汽车工业的主要问题
如何应对汽车工业的“瓶颈”
WTO与中国的汽车工业
汽车工业的喜人发展
某中外合资经营企业经企业主管部门审查同意并报经审批机构批准与外国某公司签订了技术转让协议根据我国中外
作为技术输出方外国公司要求技术输入方该中外合资经营企业不得向国外出口使用该技术生产的产品
技术转让协议约定的协议有效期限为8年
技术转让协议期满后,经该外国公司同意,该合资企业可以继续使用该项技术
该外国公司要求在同等条件下该合资企业购买它生产的机器设备、零部件和原材料
湖北汽车工业始于十堰之后拓展到襄阳随州武汉形成了千里汽车工业走廊走廊中的四大工业基地各有特色十堰以生
技术
市场
交通
政策 10.图中四大工业基地各具特色的汽车产业布局是为了 A.减少无序竞争B.减轻环境污染 C.获取规模效益D.加强科技与信息的交流 11.近年来,湖北东风汽车公司加大了与国外公司组建合资企业的力度,这样做有利于 A.减少零部件的运输成本B.进口外国原材料 C.利用国外的品牌和技术优势D.开拓国际市场
目前我国鼓励汽车进入家庭使得家庭汽车普及率在不断提高因此带动了我国汽车业的快速发展在相当多的汽车生产
2009年12月23日中国汽车企业浙江吉利控股集团公司与美国福特汽车公司就收购沃尔沃轿车公司达成一致
①②
③④
①③
②④
1984年1月中国汽车的第一个中外合资企业——北京吉普汽车有限公司诞生次年中德合资轿车生产企业——上
改革开放拉开了序幕
市场经济体系形成
经济改革不断深化
独立工业体系形成
由东风汽车工业公司生产的货车其型号代码的企业代号为
2009年7月6日广汽集团和菲亚特正式签署了合资企业基础协议在长沙注册成立合资公司生产轿车和发动机菲
1998年3月1日某会计师事务所受一家中外合资经营企业下称合资企业的委托对该企业1997年度的财务状
我国汽车工业现在面临缺乏完整的轿车开发能力和自主的品牌的困境零部件制造体系并没有形成相应的规模与国外
汽车工业的主要问题
如何应对汽车工业的“瓶颈”
WTO与中国的汽车工业
汽车工业的喜人发展
1931年5月国产第一辆汽车问世该车除少数部件是委托国外厂家依照自己厂图样代制的外其余部件均由民生厂
中国汽车工业从一开始就受制于洋人
近代民族工业与外国工业有业务联系
中国汽车工业有很强的自主性
民生厂是一个典型的合资企业
2003年3月由省汽车工业集团公司汽车厂和台湾裕隆集团中华汽车工业有限公司共同合资的东南福建汽车工业
厦门
福州
南平
三明
据统计占据我国高档轿车市场的几乎都是国有企业与跨国公司合资生产的国际品牌国内自主品牌轿车主要集中在中
①②
③④
①②③
②③④
中国汽车工业的第一个合资企业是
上海大众汽车有限公司
广州标致汽车有限公司
神龙汽车有限公司
北京吉普汽车有限公司
1998年3月1日某会计师事务所受一家中外合资经营企业下称合资企业的委托对该企业1997年度的财务
材料一改革开放以来我国汽车工业有了长足的发展已经跃居世界前列但同时我们也应该看到我国汽车的技术质量与
1998年3月1日某会计师事务所受一家中外合资经营企业下称合资企业的委托对该企业1997年度的财务状
20世纪90年代以来中国逐步成为世界主要汽车企业投资的热点地区现今中国已超过美国称为世界最大的汽车生
世界汽车工业生产更趋于集聚
汽车工业需大量劳动力投入
汽车工业技术与管理的空间集中
跨国公司需寻找最优区位
[案例3] 1998年3月1日某会计师事务所受一家中外合资经营企业下称合资企业的委托对该企业199
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是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
在企业文化中居于核心地位的是
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训参加培训的学员共50人根据以往经验人力资源部做了80000元的培训成本预算培训期间的费用标准及实际支出情况如下培训讲师的课酬为10000元/天交通食宿费用500元/天培训场地及设备租赁费1500元/天学员教材费100元/人餐费每人20元/天参加培训人员的误工费为每人平均100元/天其他培训费用合计2000元 请计算此次培训实际发生的培训总成本和每位学员的平均培训成本并分析培训费用预算执行情况15分
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评公司都要根据员工的平时表现将每个部门的员工划分为ABCDE五个等级分别占10%20%40%20%10%如果员工有一次被排在最后一级工资降一级如果连续2次排在最后一级则下岗进行培训直到符合要求为止培训期间只领取基本生活费主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见财务部主管老高每年都为此煞费苦心该部门是职能部门大家都没什么错误工作都完成得很好把谁评为E档都不合适去年年底考评时小田因家里有事请了几天假有几次迟到了但是也没耽误工作老高没办法只好把小田报上去了为此小田到现在还耿耿于怀呢!今年又该把谁报上去呢请结合本案例回答下列问题 该公司的绩效考评存在什么问题10分
劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资事变动的反应程度
某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示请填写表2的空栏并计算出每位销售人员的培训成本15分
办公室的张小姐体态肥胖今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服张小姐征求你对她的服装的意见你会
在现代物流培训课程的课堂上培训师站在讲台上时而口若悬河大谈特谈自己的成功经验时而海阔天空念念有词无所不谈但在讲台下面学员却交头接耳议论纷纷“这个培训师是从哪儿请的怎么这样”“咱们经理不是说过了吗是物流界的名师!”“嗨!我耐着性子听了两天半的课了本以为他可能会讲些实用的内容可大失所望……”“我们在这里抱怨没用啊还是快想想办法吧要不我们将这些情况向主管经理反映一下”于是大家一起找到主管经理强烈要求更换培训师请结合以上事例回答下列问题 该企业的培训为什么会招致员工的不满6分
简述奖金的概念特点以及确定企业奖金总额的原则12分
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是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
2004年初张某应聘到ABC公司双方签订了一份为期5年的协议双方约定张某在服务期内不得以任何借口离开公司如因私脱离公司则按其本人工资收入的300%支付违约金并赔偿经济损失8万元此后ABC公司为张某办理了人才引进等相关手续并支付代理招聘服务费8000元当年7月16日张某正式进入ABC公司工作双方与张某入职当天签订了劳动期限从2004年7月16日至2009年7月15日试用期5个月并约定任何一方违反合同给对方造成损失的必须给予赔偿同时双方同意原来签订的协议自行终止之后ABC公司为张某缴纳了2004年2月1日签订协议起的社会保险费并代缴了张某个人应承担的2380元2005年2月1日张某向公司递交辞职报告未获批准此后张某一直工作至2005年7月2日ABC公司支付其工资至该年7月底2005年8月张某向公司递交了请假条就一直未上班ABC公司多次通知其上班未果于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求张某支付违约金6260元赔偿损失8万元并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分 请结合相关法律法规对本案件进行剖析18分
某企业职工王鹏7月份实际上班天数为25天制度工作时间为22天其中有10天时间由于业务繁忙每天工作时间为11个小时 请计算7月份该职工的加班比重指标加班强度指标和平均加班长度指标18分
你把一瓶家乡老酒放在办公室一次你的一位朋友无意间发现了这瓶酒但这时只剩下半瓶你会
吴先生分配至SM公司工作2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部以下简称交易部工作2001年3月起吴先生离开交易部与好友一起从事商贸活动 2001年4月SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同2002年7月吴先生与他人合伙开办了某实业有限公司并自任总经理2003年1月20日交易部因吴先生一直未上班致函SM公司将其退回此后吴先生未回SM公司上班2005年12月4日SM公司在清理整顿时发现吴先生长期不上班并在外经商的情况遂以吴先生违反劳动法为由对其做出了除名决定并于同年12月19日开出通知单2005年12月23日吴先生在收到通知单获悉被除名的决定之后随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求SM公司撤销除名决定并补发2001年3月至2005年10月的工资 请回答当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件其主要依据是什么20分
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