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在价格与工资的自发调节下,劳动市场会自然趋向于一个均衡的就业水平,即与稳定的通货膨胀所适应的就业自然水平,与此相应的失业率就是“自然失业率”。这是()提出的失业理论中的观点。

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推动企业科技创新,采用先进技术   强化政府经济监管,激发劳动热情   增加劳动市场需求,减轻就业压力   优化企业人才结构,增强竞争优势  
只能高于均衡价格  只能低于均衡价格  趋向于均衡价格  等于均衡价格  
均衡工资率上升,均衡就业量下降  均衡工资率下降,均衡就业量上升  均衡工资率和均衡就业量均下降  均衡工资率和均衡就业量均上升  
劳动力市场均衡,强调的是市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态  当劳动力供给曲线不变、劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量一个上升,一个下降  当劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线向左移动的时候,均衡工资率上升而均衡就业量下降  在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是确定的  在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的  
推动企业科技创新,采用先进技术   强化政府经济监管,激发劳动热情
  
增加劳动市场需求,减轻就业压力   优化企业人才结构,增强竞争优势
  
均衡工资率和均衡就业量均上升  均衡工资率下降,均衡就业量上升  均衡工资率上升,均衡就业量下降  均衡工资率和均衡就业量均下降  
增加劳动市场需求,减轻就业压力  强化政府经济监管,激发劳动热情   推动企业科技创新,采用先进技术  优化企业人才结构,增强竞争优势  
劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业  劳动力需求和供给双方经过谈判,达成一个大家都能够接受的工资水平  达成均衡就业量和均衡工资率  劳动力市场均衡一旦形成,就很难发生改变  
均衡工资率上升,均衡就业量下降  均衡工资率下降,均衡就业量上升  均衡工资率和均衡就业量均下降  均衡工资率和均衡就业量均上升  
劳动力市场达到均衡状态时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺  劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率  如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平,则会出现劳动力供小于求的情况  劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素  
强化政府经济监管,激发劳动热情   推动企业科技创新,采用先进技术   增加劳动市场需求,减轻就业压力   优化企业人才结构,增强竞争优势  
均衡工资率上升,均衡就业量下降  均衡工资率下降,均衡就业率上升  均衡工资率和均衡就业量均下降  均衡工资率和均衡就业量均上升  
推动企业科技创新,采用先进技术  强化政府经济监管,激发劳动热情   增加劳动市场需求,减轻就业压力  优化企业人才结构,增强竞争优势  
推动企业科技创新,采用先进技术   强化政府经济监管,激发劳动热情
  
增加劳动市场需求,减轻就业压力   优化企业人才结构,增强竞争优势  
推动企业科技创新,采用先进技术   强化政府经济监管,激发劳动热情
  
增加劳动市场需求,减轻就业压力   优化企业人才结构,增强竞争优势  
劳动力市场达到均衡状态时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺  劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率  假如工资水平因某种缘由高于劳动力市场均衡水平,则会出现劳动力供小于求的状况  劳动力市场均衡取决于劳动力供应和劳动力需求两方面的因素  
推动企业科技创新,采用先进技术   强化政府经济监管,激发劳动热情   增加劳动市场需求,减轻就业压力   优化企业人才结构,增强竞争优势