某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（）。

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某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理该企业采用的招聘方法是

晋升职位转换工作轮换工作扩大

三某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2001年～2006年销售部门人力

人员核查法德尔菲法管理人员接续计划法管理人员判断法

某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理该企业采用的招聘方法是

晋升职位转换工作轮换工作扩大

该企业今年业务员的内部供给量预计为人

9 17 20 23

该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管这种招聘方法是

晋升职位轮换外部招聘职位转换

该企业采用外部招聘的方式补充业务员可采用的形式有

媒体广告职位转换校园招聘猎头招聘

在案例中该企业采用的人力资源供给预测方法是

人员核查法人员调配图主观判断法马尔科夫分析法

该企业2011年销售总监的内部供给量预计为人

2 1 3 4

某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理该企业采用的招聘方法是

晋升职位转换工作轮换工作扩大

该企业计划2023年从既有业务员中选出3人担任业务主管这种招聘措施是

晋升职位轮换外部招聘职位转换

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理该企业采用的招聘方式是

晋升职位转换职位轮换工作扩大

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理该企业采用的招聘方式是

晋升职位转换职位轮换工作扩大

三某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2001年～2006年销售部门人力

有助于企业减少招聘费用有利于企业拓展视野使企业快速招聘到所需人才提高内部员工对企业的忠诚度

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理该企业采用的招聘方法是.

晋升职位转换职位轮换工作扩大

该企业可以采用的人力资源供给预测方法有

人员核查法德尔菲法管理人员接续计划法管理人员判断法

某公司进行招聘活动准备招聘副总经理1人生产部经理1人销售部经理1人副总经理应聘者38人参加招聘测试2

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变

中介机构招聘人才招聘会招聘校园招聘职位转换

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测供给情况如下表所示期初人员数量分别为销

媒体广告职位转换校园招聘猎头招聘

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变

有助于调动员工的工作积极性和进取精神可以降低误用或错用率有利于企业扩展视野可以提高员工对企业的忠诚度

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理该企业采用的招聘方法是______

晋升职位转换职位轮换工作扩大

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（）。

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某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用 的招聘方式是（）。

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