是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬-X题卡

可变薪酬绩效薪酬福利基本薪酬

薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

竞争性原则激励性原则隐性报酬原则经济性原则团队性原则

将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩最大限度地激励员工的主动性和创造性最大限度地激励员工的积极性

补贴奖金津贴年金

团队性原则隐性报酬原则经济性原则合法性原则竞争性原则

基本薪酬绩效薪酬奖金津贴福利

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

津贴补贴奖金年金

它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分它是浮动薪酬它是具有相对普遍性的非货币薪酬

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系重要合用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性酬劳

竞争性原则经济性原则激励性原则隐性报酬原则

竞争性原则隐性报酬原则经济性原则团队性原则合法性原则

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬实力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效干脆挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性酬劳

建立科学的绩效管理体系将员工的薪酬与个人的考评结构直接挂钩鼓励员工的积极性将员工的薪酬与生产经营的完成程度挂钩

员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度时的首要考虑因素隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递增经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制

薪酬可划分为基本薪酬,奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬,技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。