下列关丁劳动合同法律制度的表述错误的是-X题卡

竞业限制劳动合同期限服务期休息、休假

违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

劳动合同的期限工作内容工作时间试用期

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

工作内容休息休假竞业限制工作地点

宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

休息、休假服务期工作时间台同期限

用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

无固定期限劳动合同劳动合同期限不满 3 个月的 1 年期劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同

用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同以欺诈，胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿参考

用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

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