亚当斯的公平理论认为当员工通过比较感到不公平时用来恢复公平感的途径不包括-X题卡

改变自己的投入或产出改变对照者的投入或产出改变自己对投入或产出的知觉改变对照者对投入或产出的知觉改变参照对象

改变自己的投入或产出改变对照者的投入或产出改变绩效评价标准改变参照对象

公平理论组织公平理论分配公平理论报酬分配理论

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》《工作激励因素》

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

曲解他人付出捣乱怠工辞职

加大工作量提高工作难度改变参照对象改变教育背景

分配公平理论公平理论组织公平理论报酬分配理论

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

改变自己的投入增加自己的产出改变参照对象改变对产出的知觉辞职

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

改变自己的投入或产出改变对照者的投入或产出改变对投入或产出的知觉辞职逐步适应现状

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

人民不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

改变自己的投入或产出改变自己对投入或产出的知觉改变对照者的投入或产出改变对照者对投入或产出的知觉改变参照对象

改变自己的投入或产出改变自己对投入或产出的知觉改变对照者的投入或产出改变对照者对投入或产出的知觉改变参照对象

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。