首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
企业现金清查中,经检查仍无法查明原因的现金溢余,经批准后应计入( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
初级会计《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
企业现金清查中经检查仍无法查明原因的现金短款经批准后应计入
管理费用
营业外支出
财务费用
营业费用
企业现金清查中经检查仍无法查明原因的现金短款经批准后应计入
财务费用
管理费用
营业费用
营业外支出
企业现金清查中经检查仍无法查明原因的现金短款经批准后应计入
其他业务成本
管理费用
.销售费用
营业外支出
企业现金清查中经检查仍无法查明原因的现金短款经批准后应计入
其他业务成本
管理费用
销售费用
营业外支出
企业现金清查中经检查仍无法查明原因的现金溢余经批准后应计入
其他业务收入
管理费用
其他应付款
营业外收入
企业现金清查中经检查仍无法查明原因的现金溢余经批准后应计入
销售费用
管理费用
财务费用
营业外收入
企业在进行现金清查中发现溢余的现金批准处理前通过待处理财产损溢处 理属于无法查明原因的现金溢余经批准
企业现金清查中经检查仍无法查明原因的现金短款经批准后应计入
财务费用
管理费用
销售费用
营业外支出
在企业的现金清查中经检查仍无法查明原因的现金短款经批准后应计入
财务费用
销售费用
管理费用
营业外支出
企业现金清查中经检查仍无法查明原因的现金溢余应计入
营业外收入
其他业务收入
冲减财务费用
冲减管理费用
下列关于企业现金清查的说法中错误的是
现金清查一般采用实地盘点法
现金清查应日清月结,对于现金清查的结果,应编制现金盘点报告单
对于无法查明原因的现金短缺,经过批准后应计入营业外支出
对于无法查明原因的现金溢余,经批准后应计入营业外收入
企业现金清查中经检查仍无法查明原因的现金短款经批准后应计入
财务费用
管理费用
其他业务成本
营业外支出
热门试题
更多
关于医疗期内的待遇的规定医疗期内不得解除劳动合同如医疗期内遇劳动合同期满则劳动合同必须续延至医疗期满但职工在此期间不享受医疗期内待遇
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致劳动合同依法订立后报经当地劳动行政部门备案后生效
根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
根据劳动合同法的规定劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同则属于违法解除如果因此对用人单位造成损失的劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定劳动仲裁当事人可以委托代理人参加仲裁活动关于代理人下列选项符合规定的有
劳动合同与一般的民事合同相比有其自身的特征下列项目中属于劳动合同特征的有
某公司主管温某因犯精神疾病在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位在后可以解除劳动合同
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数具体包括
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系一律订立书面劳动合同
连续工作1年以上的享受带薪年休假职工在年休假期间工资收入不得少于正常工作期间工资的80%的工资收入
关于劳动合同解除的规定下列情形中属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息但不得解除劳动合同的期限根据劳动合同相关法律关于医疗期间的规定下列选项正确的有
竞业限制条款属于劳动合同的约定条款竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者下列人员中属于该限定范围的有
年休假是指职工工作满一定年限每年可享有的保留工作岗位带薪连续休息的时间下列项目中属于不享受当年年休假的有
关于医疗期内的待遇的规定企业职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准
甲公司与该公司工人发生劳动争议双方当事人申请劳动仲裁对此劳动争议有管辖权的仲裁委员会有
某企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度人力资源部拟定了下列方案不符合规定的有
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定当事人申请劳动争议调解一律采用书面形式
下列机构中属于现行法律规定可受理劳动争议的调解组织有
个体工商户与劳动者建立劳动关系不属于劳动合同法适用范围
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同但应当向劳动者说明理由
用人单位与劳动者约定了服务期劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的不属于违反服务期的约定用人单位不得要求劳动者支付违约金
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查用人单位不得解除劳动合同
下列选项中属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形有
劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效
B企业与某劳动者签订劳动合同期限2个半月该企业提出前两周为试用期该企业的做法符合劳动合同法的规定
根据劳动合同法的规定劳动合同的主体是劳动者和用人单位
竞业限制又称竞业禁止它适用范围限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者仅限于用人单位的高级管理人员高级技术人员对其他人没有约束力
关于经济性裁员下列选项中属于用人单位经法定程序可以裁减人员的情形的有
根据劳动争议调解仲裁法的规定下列选项中属于造成劳动仲裁时效中断的情形
热门题库
更多
会计从业
初级会计
中级会计
高级会计师
注册会计师
精算师
农村财会人员资格考试
初级统计师
统计从业资格考试
中级统计师
初级审计师
中级审计师
内审员考试
外审员考试
保险代理人考试
保险公估人考试