关于人力资源管理活动的绩效评估方法下列说法错误的是-X题卡

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工。人力资源管理不包括员工的绩效考评。人力资源管理的主要特点是管理管理对象广泛。人力资源管理的目的是减少人才流动。

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效依靠主管判断性指标来评价人力资源部门的工作采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

高绩效工作系统能够提升组织的有效性高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现

评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定

将人力资源部门担当的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价可以接受等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效依靠主观推断性指标来评价人力资源部门的工作实行组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

对自身工作进行评定人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价不需要中间变量人力资源指数包括6个指标人力资源有效性指数包括15个指标

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效人力资源的绩效影响很容易量化评估

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

关于人力资源管理活动的绩效评估方法，下列说法错误的是( )。