以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。

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调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突劳动争议的产生有其必然性，难以预防企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

劳动争议诉讼是权力的公力救济方式劳动争议诉讼具有强制性劳动争议诉讼具有严谨的程序性劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突劳动争议的产生有其必然性，难以预防

只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

劳动争议的内容是特定的劳动争议的当事人是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议的内容只能以劳动权利和义务为标的劳动争议影响范围局限在争议主体之间

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

劳动争议的内容是特定的劳动争议的当事人是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议影响范围局限在争议主体之间劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响