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考量员工如何执行上级指令的效标属于()。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
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考量员工个人特质的效标属于
行为性效标
特征性效标
效果性效标
素质性效标
考量员工如何执行上级指令的效标属于
(A) 行为性效标
(B) 特征性效标
(C) 结果性效标
(D) 品质性效标
考量员工是怎样的一个人侧重点是员工的个人特质是
行为性效标
结果性效标
特征性效标
考评性效标
考量员工怎样执行上级指令的效标属于
行为性效标
特性性效标
成果性效标
品质性效标
员工如何执行上级指令如何工作是
行为性效标
结果性效标
特征性效标
考评性效标
考量员工个人特质的效标属于
行为性效标
特征性效标
结果性效标
品质性效标
考量员工个人特质的效标属于
行为性效标
特征性效标
结果性效标
品质性效标
考量员工个人特质旳效标属于
行为性效标
特性性效标
成果性效标
素质性效标
行为性效标的侧重点是考量
员工如何执行上级指令
如何工作
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要
可作为员工绩效考评
以多元化为主
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以下在360度考评中对考评者培训的内容
下列说法中属于职业禁语的是
若顾客向你投诉你的下属服务质量差你会怎么做这属于
小型组织部门的培训宜采用的培训方式
美国于1978年确立了一部规范政府官员的
我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表但委托人数不得超过本方代表的
坚持真理要求从业人员做到
符合爱岗敬业要求的是
提高售后服务质量的正确做法有
以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是
不属于评价中心主要作用的是
如果你赞同企业家应该成为大家学习的榜样这个观点你的理由是
你正在忙于工作有同事向你请教一个技术问题你会
比较适用于从事科研教学工作人员的考评
公园里李女士和张女士分别带着自家的狗散步突然两只狗撕打起来李女士的狗体力不支最终被张女士的狗咬伤李女士要求张女士赔偿两人争吵起来对于张女士的说法你能够认可的是
结合我国知识测评实践提出的知识测评的三个层次即记忆理解和
在评估培训效果时更造用调查面窄以开放式问题为主的调查
职工一方当事人人数为2人以下有共同争议理由的劳动争议称为
你刚到一家公司工作听人说员工T爱打小报告你与T相处时会
关于勤勉的说法中正确的是
在培训效果的层级体系中行为评估的评估内容是
工资集体协商时协商双方在协商开始前内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
薪酬水平低的企业应当注意点处的薪酬水平
静态测评的优点是便于
在同一薪酬等级中最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为
作为企业人力资源开发的重要组成部分在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用
具有取道命令系统的组织结构是
适用于那些岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是
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