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此举应征得金庸本人同意 此举无须征行金庸本人同意、但应当按规定向其付酬 此举既无须征得金庸本人同意、也不必向其付酬
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按业绩制定目标 按业绩付酬 按业绩进行管理 按效果作预算
被“按劳付酬” 会“按酬付劳” 在低工资下辞职 在寻找工作时被逆向选择
只向甲付酬 只向乙付酬 只向丙付酬 向甲、乙、丙付酬
只向甲付酬 只向乙付酬 只向丙付酬 向甲、乙、丙付酬
预算管理 按业绩付酬的企业文化 管理人员的专业性 财务管理 高效的信息管理系统
精简人员，加强公务员定员管理 放松规制，实行柔性化管理 公共管理者的非职业化 绩效评估制度 灵活的付酬制度
此举应征得著作权人的同意，应当按规定向其付酬 此举应征得著作权人的同意，不必向其付酬 此举无须征得著作权人的同意，但应当按规定向其付酬 此举既无须征得著作权人的同意，也不必向其付酬
只向甲付酬 只向乙付酬 只向丙付酬 向甲、乙、丙付酬
对员工过去的业绩付酬 在劳动力市场中保持竞争力 确保员工间的工资公平性 协调员工未来绩效与组织目标的关系 控制劳动工资预算
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