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经济增加值最直接的与股东财富的创造联系起来 是一种全面财务管理和薪金激励体制的框架 处于成长阶段的公司经济增加值较高，而处于衰退阶段的公司经济增加值可能较少 经济增加值是绝对指标
投资报酬率指标，把一个公司赚得的收益和所使用的资产联系起来 无论是净收益,每股收益还是投资报酬率，都无法分辨投资的数额和投资的时间 净收益作为业绩计量指标，考虑了通货膨胀因素的影响 与其他业绩计量指标相比，净收益容易被经理人员操纵
以盈利为基础的业绩计量只重视收益而忽视了伴随收益的风险 以市场增加值为基础的业绩计量，从理论上看，是评价公司创造财富的准确方法 以剩余收益为基础的业绩计量可以在不同规模的公司和部门之间广泛使用 以经济增加值为基础的业绩计量需要对会计数据进行一系列调整，包括税后经营利润和投资资本
投资报酬率、剩余收益或经济增加值等长期业绩指标是最重要的财务指标 收入增长和实体经营现金流量是最重要的财务指标 收入增长、投资报酬率和剩余收益类指标是最重要的财务指标 总资产净利率和权益净利率是最重要的财务指标
它可能重点关注股东财富的增值 它有助于识别战略成功的动因 它通过企业提高业绩来支持企业学习 它提供的奖励基础是基于某一年的业绩
经济增加值最直接地与股东财富的创造联系起来 经济增加值的吸引力主要在于它把资本预算、业绩评价和激励报酬结合起来了 经济增加值克服了投资报酬率处于成长阶段较低，而处于衰退阶段可能较高的缺点 经济增加值不具有比较不同规模公司业绩的能力
非财务指标，可以直接计量公司在创造财富的活动中所取得的业绩 非财务计量是短期计量 非财务计量的综合性、可计量性和可比性等都不如财务计量 非财务指标的业绩计量，通常借助于平衡计分卡
经济增加值最直接地与股东财富的创造联系起来 经济增加值的吸引力主要在于它把资本预算,业绩评价和激励报酬结合起来 经济增加值克服了投资报酬率处于成长阶段较低，而处于衰退阶段可能较高的缺点 经济增加值不具有比较不同规模公司业绩的能力
母子公司业绩互相都不能用 子公司可以使用母公司的业绩 母公司可以使用子公司的业绩 母子公司互相都可以用
当公司处于创业阶段时，非财务指标比财务指标要重要 当公司处于成长阶段时，财务指标应关注投资报酬率和自由现金流量 当公司处于成熟阶段时，应主要关心资产报酬率和权益报酬率 当公司处于衰退阶段时，应主要关心自由现金流量和非财务业绩指标
理论上来看，市场增加值是从外部评价公司管理业绩的最好方法 市场增加值可以反应公司的风险 市场增加值是总市值和总资本之间的差额 市场增加值不可以用来直接比较不同行业和不同国家公司的业绩
公司目标是公司使命的具体化 建立目标体系的目的是将公司的业务使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准 从整个公司的角度来看，需要建立财务业绩和战略业绩两种类型的业绩标准 目标体系的建立只能由公司高层管理者参与
为了计算经济增加值，需要解决经营利润、资本成本和所使用资本数额的计量问题 从公司整体业绩的评价来看，基本经济增加值是最有意义的 经济增加值不具有比较不同规模公司业绩的能力 经济增加值是股票分析家手中的一个强有力的工具
它重点关注股东财富的增值 它有助于识别战略成功的动因 它通过企业提高业绩来支持企业学习 它提供的奖励基础是基于某一年的业绩
它关注股东财富的增值 它有助于识别战略成功的动因 它通过企业提高业绩来支持企业学习 它提供的奖励基础是基于某一年的业绩
在成长阶段，收入增长,投资报酬率和剩余收益类指标同等重要，实体现金流量相对不太重要 在衰退阶段，主要关注投资报酬率,剩余收益或经济增加值等指标，现金流量已经变得不太重要 在创业阶段，收入增长和实体经营现金流量是最重要的财务指标 在成熟阶段，公司应主要关心总资产净利率和权益净利率，必须严格管理资产和控制费用支出
公司目标是公司使命的具体化 建立目标体系的目的是将公司的业务使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准 从整个公司的角度来看，需要建立财务业绩和战略业绩两种类型的业绩标准 目标体系的建立只能由公司高层管理者参与
权益净利率是财务管理中最重要的核心指标 不同的公司发展阶段，投资报酬率会有变化 无法分辨投资的数额和投资的时间 净收益和每股收益是业绩评价的理想指标
以盈利为基础的业绩评价只重视收益而忽视伴随收益的风险 以剩余收益为基础的业绩评价不便于在不同规模的公司和部门进行比较 以经济增加值为基础的业绩评价只能在一个公司的历史分析以及内部评价中使用 以市场增加值为基础的业绩评价可以在实务中广泛应用
非财务计量是针对财务计量容易诱使经理人员为追逐短期利润而伤害公司长期的发展这一缺点提出的 在业绩评价中，比较重要的非财务计量指标有市场占有率,质量和服务,创新,生产力和雇员培训 非财务计量可以计量公司的长期业绩 非财务计量不能直接计量创造财富活动的业绩
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