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对工人操作的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的办法 科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长 与工人们亲密地合作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办 资方和工人们之间在工作和职责上几乎是相等的
认为人是“经济人” 将科学的方法引入到管理领域 实行“合理的日工作量”制度 推行差别计件工资制
由工人自己挑选工作，自我训练 用经验的方法确定工作定额 培养工人与管理者之间的合作精神 通过科学的方法挑选和训练工人 在工人与管理者之间进行明确的分工
第一流的干部 第一流的工人 第一流的设备 第一流的原料
提高劳动效率 实行职能工长制 科学地选择和培训工人 实行有差别的计件工资制
泰罗、法约尔、韦伯 法约尔、韦伯、泰罗 韦伯、泰罗、法约尔 法约尔、泰罗、韦伯
工时研究 与工人建立亲密关系 差别计件工资制 区分工人等级
在资本主义条件下， 劳动隶属于资本 “泰罗制” 和“福特制” 是一种血汗工资制度 雇佣工人由看不见的手系在自己的所有者手里 资本主义工资是劳动的价值或价格
由人工自己挑选工作，自我训练 用经验的方法确定工作定额 培养工人与管理者之间的合作精神 通过科学的方法挑选和训练工人 在工人与管理者之间进行明确的分工
挑选和培养一流工人 推广标准化工作 提高劳动生产率 实行职能工长
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