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根据格拉丘纳斯的上下级关系理论 ,管理宽度以算术级数增加时, 主管人员与其下属之间存在的相互关系 将以( )

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格拉丘纳斯  马歇尔  泰罗  法约尔  
直接的单一关系  平行的关系  直接的多数关系  交叉关系  间接的多数的关系  
格拉求纳斯  马歇尔  泰罗  法约尔  
几何级数减少  算术级数减少  几何级数增加  算术级数增加  
几何级数增加  算术级数增加  等比级数增加  没有增加  
直接的单一关系  直接的组合关系  间接的组合关系  交叉关系  
按算术级数增加  按几何级数增加  按一对一关系增加  不存在相应的比例关系  
增加管理宽度  增加管理层次  减少管理宽度  减少管理层次  对管理层次和管理宽度没有什么影响  
增加管理宽度  增加管理层次  减少管理宽度  减少管理层次  对管理层次和管理宽度没有什么影响  
经验法  变量依据法  推理法  函数法  格拉丘纳斯的上下级关系理论  
上下级关系理论  格拉丘纳斯法  变量依据法  分权法  
等比级数增加  等比级数减少  几何级数增加  几何级数减少。  
等比级数增加  等比级数减少  几何级数增加  几何级数减少  
几何级数  算术级数  线性级数  
上下级关系坏、工作构造低、领导者职权小  上下级关系好、工作构造高、领导者职权大  上下级关系坏、工作构造高、领导者职权大  上下级关系好、工作构造低、领导者职权大  上下级关系好、工作构造低、领导者职权小  

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