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预计财政支出所要实现的目标 完成财政支出预算安排的进度 在预算年度终了后财政结余的资金规模 完成财政支出目标所取得的效果、影响极其效率
员工、客户、供应商对改进结果的反应 绩效改进实施后员工实力素养提升的程度 绩效改进活动对工作方式的影响 绩效改进方法的先进性和完整性 绩效改进所达成的结果与预期的对比
通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素,评价绩效目标实现程度 通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判,评价绩效目标实现程度 将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度 通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较,综合分析绩效目标实现程度
财政预算绩效 财政支出绩效 财政支出结构 财政支出规模
通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素,评价绩效目标实现程度 通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判,评价绩效目标实现程度 将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度 通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较,综合分析绩效目标实现程度
员工、客户、供应商对改进结果的反应 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 绩效改进活动对工作方式的影响 绩效改进方法的先进性和完整性 绩效改进所达成的结果与预期的对比
项目是否实现了所有的预期产出 项目是否实现了预期目标(多个目标) 项目的实际受益群体数量是否达到预计的目标受益群体数量 受益群体是否满意
绩效目标的设定情况(长期和年度) 资金投入和使用情况 为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等 绩效目标的实现程度及效果
员工、客户、供应商对改进结果的反应 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 绩效改进活动对工作方式的影响 绩效改进方法的先进性和完整性 绩效改进所达成的结果与预期的对比
预计财政支出所要实现的目标 完成财政支出预算安排的进度 在预算年度终了后财政结余的资金规模 完成财政支出目标所取得的效果、影响极其效率
目标达成情况 培训环境 培训主管工作绩效 培训效果效益
员工、客户、供应商对改进结果的反应 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 绩效改进活动对工作方式的影响 绩效改进方法的先进性和完整性 绩效改进所达成的结果与预期的对比
预计财政支出能够实现的目标 完成财政支出的进度 在预算年度终了财政结余的资金规模 完成财政支出目标所取得的效果、影响及其效率
绩效目标必须准确化、具体化、定量化 绩效目标的设定应当是合理的和可达到的 绩效目标必须在单项工程完工后才能开展 绩效目标的设定应当是长远的和客观的 绩效目标的设定必须满足项目业主、贷款机构和上级管理单位对绩效管理的具体要求
员工对绩效改进结果的反映 员工能力素质的提升程度 员工个人心态调整的程度 员工工作方式的改进效果 员工的绩效结果与预期的对比