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财政预算考评 财政支出绩效评价 绩效审查 部门预算考核
《国家部门法案》 《公共财政法案》 《财政责任法案》 《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》
部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容 绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标 绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等 绩效评价的对象只能是部门预算支出
上级是最重要的绩效考评主体 其他部门同事属于外部考评主体 绩效考评主体的选择与考评内容有关 不同考评对象的绩效考评主体有所区别 不同考评指标的绩效考评主体有所区别
财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法 财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析 财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项 财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 以员工为起点，由管理者对员工进行考评 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项 财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构 财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法 财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析
和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队纯净考评同时对团队和个人进行奖励
《国家部门法案》 《公共财政法案》 《财政责任法案》 《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》
《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》 《关于推进预算绩效管理的指导意见》 《绩效评价工作考核暂行办法》 《预算绩效管理工作规划（2012～2015年）》
以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。 以员工为起点，由管理者对员工进行考评 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
国家和省制定的法律法规和规章 预算单位的职责、年度工作计划、中长期发展规划及相关支出绩效目标 政府和财政部门制定的各类专项资金管理办法 财政部门制定的基本支出管理办法 预算单位申报预算的相关材料和财政部门的预算批复文件 预算单位制定的各项财务规章制度 预算单位的财政支出决算报告
财政支出绩效评价的内容是委托一代理事项 财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构 财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法 财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析
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