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提出X理论-Y理论的是（）

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威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后提出了__________

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

麦格雷戈提出的是对经济人假设的概括

“X理论” “Y理论” “超Y理论” “Z理论”

20世纪20年代泰罗提出了理论

X理论 Y理论 Z理论 U理论

1981年美籍日裔管理学家威廉大内通过对美日企业管理模式比较研究提出了著名的

X理论 Y理论 Z理论超Y理论

对马斯洛等人的自我实现的人假设进行概括麦格雷戈提出了

Y 理论 X 理论 Z 理论超Y 理论

行为科学家麦克雷戈提出了

Z理论 X理论和Y理论决策理论需要层次论

麦格雷戈提出来

“X-Y”理论人际关系理论需要层次理论双因素理论

威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后提出了

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是

X理论 Y理论 Z理论 X－Y理论

麦格雷戈提出的是对自我实现人的概括

“X理论” “Y理论” “超Y理论” “Z理论”

日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业人与工作之间关系的理论是

X理论 Z理论超Y理论 Y理论

美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的企业的人性方面一书中提出了

X理论 Y理论 X理论——Y理论超Y理论

维克多·弗鲁姆提出了

期望理论 Y理论 X理论需要层次理论

维克多•弗鲁姆提出了

期望理论 Y理论 X理论需要层次理论

美籍日裔管理学家威廉大内提出了其理论核心是人是整体的统一

X 理论 Z 理论超 Y 理论 Y 理论

威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的是人本管理思想的基础

Z理论 X理论 Y理论 X-Y理论

麦克利兰提出了著名的

双因素理论激励需求理论 X-Y理论劳勒模式

威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后提出了_______

X理论 Y 理论超Y理论 Z 理论

X理论是根据________假设提出来的而Y理论则是根据________假设提出的

麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

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