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纵向信息沟通 横向信息沟通 斜向信息沟通 非正式的信息沟通
制定规章制度 运用组织的凝聚力 强调组织纪律 加强信息沟通
组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识 组织成员之间、部门之间实现行为统一,相互了解和理解的工具 信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段 调节人际关系的工具 实现有效激励的手段
实现组织职能,要满足若干要求 要考虑人们各种的需要 要满足信息沟通的要求 要遵循组织活动的一般原则 实现组织职能,要注意运用适当的手段 实现组织职能,要注意沟通协调
自上而下的信息沟通 自下而上的信息沟通 横向的信息沟通 交叉的信息沟通
调节人际关系的工具 实现有效激励的手段 实现企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段 组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料和知识 组织成员之间、部门之间实现行为统一、相互了解和理解的工具
维护组织形象 畅通信息沟通 播洒人文关怀 融洽人际关系
信息沟通是调节人际关系的工具 对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制 信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在 是企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段 增大员工提出建议和意见,上向沟通的信息必须给予答复
信息沟通是调节人际关系的工具 对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制 信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在 是企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段 鼓励员工提出建议和意见,上向沟通的信息都必须给予答复