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撤销仲裁裁决与不予执行仲裁裁决的管辖法院都可以是仲裁机构所在地中级人民法院 适用法律错误既不是法院撤销仲裁裁决也不是不予执行仲裁裁决的法定理由 法院如发现仲裁裁决违背社会公共利益，可依职权主动启动撤销程序和不予执行程序 申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决程序中，法院经审查符合法定条件的，均可通知仲裁机构重新仲裁
与诉讼相比，仲裁的保密性更强 与诉讼相比，仲裁程序更加灵活更具弹性 仲裁无需多审级收费，使得仲裁费往往低于诉讼费 仲裁裁决书不具有强制执行的效力，法院的判决书具有强制执行的效力
仲裁以不公开审理为原则 申请人无正当理由不到庭的，可以缺席裁决 仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决 裁决书自做出之日起发生法律效力
劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序； 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年； 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效； 劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。
仲裁以不公开审理为原则 申请人无正当理由不到庭的，可以缺席裁决 仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决 裁决书自出作之日起发生法律效力
仲裁主体具有特定性 仲裁程序具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁实行强制的原则
仲裁主体具有特定性 仲裁程序具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁实行强制的原则
仲裁以不公开审理为原则 申请人无正值理由不到庭的，可以缺席裁决 仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清晰，可以就该部分先行裁决 裁决书自出作之日起发生法律效力
仲裁程序具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁主体具有特定性 仲裁实施强制的原则
劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判 劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的 仲裁是比调解更为有效的解决方法 审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 劳动争议仲裁裁决不具有法律约束力，故而当事人可以提起诉讼 劳动争议仲裁委员会是行政机构
立案受理是仲裁审理的核心环节 仲裁审理无须庭前准备 开庭审理是仲裁审理程序的重要环节 案卷归档是仲裁审理程序的最后环节
仲裁主体具有特定性 仲裁程序具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁实行强制的原则
仲裁当事人申请财产保全，应当向仲裁机构申请，由仲裁机构将该申请移交给相关法院 仲裁当事人申请撤销仲裁裁决被法院驳回，此后以相同理由申请不予执行，法院不予支持 仲裁当事人在仲裁程序中没有提出对仲裁协议效力的异议，此后以仲裁协议无效为由申请撤销或不予执行，法院不予支持 申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决程序中，法院可通知仲裁机构在一定期限内重新仲裁
仲裁裁决过程中，3名仲裁员各执己见的，按照首席仲裁员的意见裁决 国内仲裁程序中，证据可能灭失或者以后难以取得的，可由仲裁机构将当事人的证据保全申请提交仲裁机构所在地的基层人民法院 当事人在仲裁庭审理过程中，达成和解协议并撤回仲裁申请的，一方反悔，可以根据原仲裁协议再申请仲裁，而无需达成新的仲裁协议 当事人在仲裁程序中，达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书或撤回仲裁申请
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