管理就是协调人力资源-X题卡

满足企业总体战略发展的要求提高企业人力资源的利用效率促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划政府有关的劳动就业制度

满足企业总体战略发展的要求提高企业人力资源的利用效率促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划政府有关的劳动就业制度

指挥监督协助协调控制

促进企业人力资源管理的开展企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测协调人力资源管理的各项计划人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提提高企业人力资源的使用效率

将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；强调人力资源与组织战略的匹配；强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；

分析人力资源的需求分析人力资源供给协调人力资源供需缺口分析人力资源的分布

指挥监督协助协调控制

组织和协调人力资源及其他资源编制工作方案组织和协调各项工作激励项目团队去完成既定的工作计划

(A) 满足企业总体战略发展的要求 (B) 提高企业人力资源的利用效率 (C) 促进企业人力资源管理的开展 (D) 协调人力资源管理的各项计划 (E) 执行政府有关的劳动就业制度

满足企业总体战略发展的要求促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划使组织和个人发展目标一致提高企业人力资源的利用效率

人力资源的需求预测人力资源管理系统的设计人力资源的供给预测人力资源供求平衡和协调

协调人力资源管理的各项计划促进企业人力资源管理的开展提高企业人力资源的利用效率提升企业员工素质的总体水平满足企业总体战略发展的要求

满足企业总体发展战略的要求促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划提高企业人力资源的利用效率使组织和个人发展目标相一致

体现了人本管理的思想体现了系统性的观点人力资源管理部门具有决策的职能强调人与环境的协调发展

管理就是协调人力资源。