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劳动合同的变更,应当采用( )形式。

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书面  口头  书面或者口头  口头并且书面  
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式  劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效  
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,只对劳动者具有法律约束力  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更的,应当采用书面形式  劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止,而不是签订新的劳动合同  
劳动合同变更是指对合同内容的变更   劳动合同变更包括对合同主体的变更   变更劳动合同应当在劳动合同生效之前   变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后  
双方当事人经协商,达成一致可变更劳动合同  变更劳动合同,应当采用书面形式  劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,由用人单位另行安排工作  劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位不可变更劳动合同  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份  
口头形式  书面形式  电子形式  录音形式  
口头形式  书面形式  电子形式  录音形式  
必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行  必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意  不得违反法律法规的强制性规定  劳动合同的变更须采用书面形式  劳动合同的变更可以采用书面形式也可以采用口头形式  
变更劳动合同可采用口头形式  劳动者可单方变更劳动合同  变更后的劳动合同文本由用人单位保管  变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致  
建立劳动关系应当订立劳动合同  劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则  劳动合同应当以书面形式订立  劳动合同也可以口头形式订立  劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定  
用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容  变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份  变更劳动合同,应采用书面形式  建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效  
用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容  变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行  变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份  变更劳动合同,应采用书面形式  建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效  
变更劳动合同必须在合同没有履行时进行  变更合同需经用人单位和劳动者双方当事人同意  变更劳动合同不得违反法律规定  劳动合同变更必须采用书面形式  
变更劳动合同可采用口头形式  劳动者可单方变更劳动合同  变更后的劳动合同文本由用人单位保管  变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致  
变更劳动合同应当采用书面形式  变更后的劳动合同文本,仅需由用人单位保留一份  变更劳动合同一般采用书面形式,但在特定情况下可以口头变更劳动合同  劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为  劳动合同变更过程中发生的争议,可以直接向人民法院提起诉讼  
公证  口头  书面  鉴定  

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