你可能感兴趣的试题
孕期不得加班加点 妊娠满8个月后不得安排夜班劳动 妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算 不得从事工作频繁弯腰,攀高,下蹲的作业 不允许在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低基本工资或解除劳动合同
OHS是指环境管理体系 职业健康安全是指影响作业场所内的员工健康安全的条件和因素 劳动保护是指保护劳动者在劳动生产过程中的健康和安全 职业健康安全和劳动保护的工作内容大致相同，可认为是同一概念的两种命名
哺乳期为1年 每班工作给予2次授乳时间 哺乳期为半年 每次授乳时间为30分钟 未满1周岁的婴儿不得安排夜班或加班
执行劳动合同履行地的有关规定 执行用人单位注册地的有关规定 由单位决定执行标准 由劳动者决定执行标准
劳动保护的对象是从事劳动的所有职工 只保护与用人单位签订劳动合同的职工 没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的职工也是保护对象
残疾工的特殊保护 妇女工的特殊保护 童年工的特殊保护 矿山工的特殊保护
孕期不得加班 不允许在女职工哺乳期解除劳动合同 女职工劳动中单人最大负荷为50kg 妊娠7个月前可以安排夜班劳动 月经期不得从事冷水作业
女职工产假为90日 难产增加30日 产前休息15日 多胎生育每多生一个婴儿增加产假15日 女职工怀孕流产者，应给予一定时间的产假
特殊劳动保护 特殊保健服务 特殊医疗服务 特殊卫生服务
风险控制措施之一 用来减少或降低可能对员工造成的伤害 英文缩写是PPE 安全带不属于劳动保护用品
改善妇女劳动条件 做好妇女特殊生理时期的劳动保护 普及妇女劳动卫生知识 可安排妇女进行高温环境作业 严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》
妇女享有特色劳动保护权 妇女享有与男子同等就业权 妇女享有与男子平等受教育权 妇女享有与男子平等的选举权和被选举权
湘公网安备 43130202000226号