劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列选项中，( )属于...

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劳动合同劳动争议劳动保障劳动诉讼

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

劳动争议的当事人是不特定的劳动争议的内容是不特定的劳动争议有特定的表现形式实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突是因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷

用人单位之间产生的争议属于劳动争议劳动者之间产生的争议属于劳动争议一国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

劳动争议劳资关系劳动关系以上都不是

劳动争议当事人的主体是特定的劳动争议当事人的解决方式是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容涉及劳动关系的各个方面劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

劳动争议劳动主体争议劳动关系纠纷劳动权责纠纷

依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循加强培训，避免有法不知合理处置违纪职工，规避法律风险借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

合同权利劳动权利民事权利其他权利

劳动权利民事权利自身权益劳动法规

劳动争议利益争议权利争议集体争议

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关