劳动者可随时解除劳动合同的情形有-X题卡

在试用期间被证明不符合录用条件违反劳动纪律严重违反用人单位规章制度被依法追究民事责任

用人单位威胁劳动者劳动的用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的

劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的用人单位未及时支付劳动报酬的劳动者有急事需离开用人单位的用人单位规章制度违反法律规定的

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

劳动者可以随时解除劳动合同用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同

与劳动者协商解除劳动合同随时解除劳动合同经提前通知解除劳动合同因经济性裁员解除劳动合同

在试用期间被证明不符合录用条件违反劳动纪律严峻违反用人单位规章制度被依法追究民事责任

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的

劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

在试用期内劳动者可以随时解除合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳，劳动者可以解除劳动合同用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

劳动合同的合意解除劳动者提前通知解除劳动者随时通知解除劳动者临时通知解除

用人单位威胁劳动者劳动的用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

劳动者稍微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同

劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。