目标管理的基本思想包括( )。

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为用户服务的思想预防为主的思想长期成功为目的的思想发动群众参与管理的思想一切用数据说话的思想

明确的目标是有效管理的首要前提组织目标的实现有赖于各分目标的实现员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务指标目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

重视成果评价自我控制强调职工培训进行评价和奖励

JIT采取的是大批量、长周期的生产方式 JIT系统能够对人力资源进行深度开发 JIT要求在需要的时候，按需要的量生产所需的产品 JIT是一种观念、一种管理思想看板系统是JIT生产现场控制的核心

生产的计划控制库存管理物流管理质量管理绩效管理

以目标为中心以管理实现目标重视人的因素强调系统管理

全效率全系统全生产链全员全点检

目标管理是参与管理的一种形式强调“自我控制” 经理权力下放效益优先

以效益为中心以目标为中心强调系统管理重视人的因素强化薪酬激励

重视成果评价自我控制强调职工培训进行评价和奖励提倡能力主义

强调目标的独立性生视人的因素强调系统管理以目标为中心

企业的任务必须转化成目标企业管理人员必须通过目标对下级进行管理目标管理是一种程序组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任，并以此作为指导业务和衡量贡献的准则

恰当时间恰当地点恰当价格恰当数量恰当质量

强调目标的独立性重视人的因素强调系统管理以目标为中心

基数加成法效益系数法目标导向法因素分析法

目标管理是全面系统论的思想，通过目标体系进行管理目标管理主要由管理层进行管理的管理制度目标管理是一种民主的管理制度目标管理强调成果，实行“能力至上” 目标管理强调生产的过程