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通过公共就业服务机构招聘 如实告之劳动者有关工作内容 提供真实招聘信息，发布真实招聘广告 招用未满 16 周岁的未成年人
就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定 通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况 劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案 用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续 就业登记的内容主要包括：劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书 用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保 用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书 用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金
监督检查用人单位遵守劳动标准 监督检查职业中介行为 监督检查就业服务机构依法办事 监督检查用人单位招用劳动者 监督检查用人单位的后勤服务
为劳动者提供职业介绍服务 为劳动者提供职业培训服务 为用人单位提供代理招聘服务 为用人单位提供劳动保障事务代理服务
用人单位设立的分支机构， 不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构， 未取得营业执照或者登记证书的， 不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保
社会保险经办机构 公共就业服务机构 工会 劳动争议仲裁委员会
用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况
就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定 通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况 劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案 用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
公共就业服务机构 工会 社会保险经办机构 劳动争议仲裁委员会
应当向劳动者反馈是否录用情况 不应当对少数民族劳动者给予适当照顾 可以泄露劳动者的个人资料 用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件 应当建立职工名册清查
就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定 通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况 劳动者被用人单位招用的，由本地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案 用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续 就业登记的内容重要涉及：劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动协议情况等
监督检查用人单位遵守劳动标准 监督检查职业中介行为 监督检查就业服务机构依法办事 监督检查用人单位招用劳动者 监督检查用人单位的后勤服务
用人单位 公共就业服务机构 劳动者本人 劳动行政部门
湘公网安备 43130202000226号