你可能感兴趣的试题
A公司与李某不应约定试用期 A公司与李某约定的试用期超过法定最长期限 A公司与李某可以约定离职后不得从事同类行业 A公司与李某约定离职后不得从事同类行业的时问超过法定最长期限
试用期2个月 试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 试用期月工资2000元 试用期包含在劳动合同期限内
甲公司与孙某不应约定试用期 甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
2013年9月1日 2013年7月18日 2013年8月1日 2013年8月20日
力途公司与甲约定的试用期未超过法定最长期限 力途公司与甲可以约定离职后不得从事同类行业 力途公司与甲约定的试用期工资金额符合规定 力途公司与甲约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
孙某应遵守竟业限制约定,承担违约责任 竟业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
双方未约定试用期的，由张女士确定试用期间 试用期满，张女士未作表示的，视为购买 试用期满，张女士未作表示的，视为拒绝购买 试用期满，张女士若想购买该套化妆品，需要与甲公司协商订立一买卖合同
甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月 试用期不包含在劳动合同期限内 孙某在试用期内的月工资不得低于960元 在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
甲公司与孙某不应约定试用期 甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
甲公司与孙某不应约定试用期 甲公司与孙某可以约定试用期 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 甲公司与王某可以约定3个月的试用期 甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
湘公网安备 43130202000226号