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实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%
医疗期内可以解除劳动合同 如医疗期内遇合同期满，合同不必续延至医疗期满 对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资 张某可享受不超过6个月的医疗期 公休、假日和法定节日不包括在医疗期内 医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同
王某享有的医疗期期间为6个月 自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满 在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
王某可以申请1个月的医疗期 王某可以申请4个月的医疗期 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算 医疗期内甲公司不得与王某解除劳动合同
王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销 王某可以享受的医疗期待遇为5个月 在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司代办报销 王某可以享受的医疗期待遇为5个月 在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
公休,假日和法定节日不计入医疗期内 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿
张某享有的医疗期期间为6个月 自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期按12个月内累计病休时间计算 在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
张某享有的医疗期期间为6个月 自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满 在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇
张某享有的医疗期期间为6个月 自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满 在计算张某的累计病休时阀时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇
王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤 王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤 如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系 如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇
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