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设置卓越标准的主要目的是()
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中级人力资源管理《绩效管理》真题及答案
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保护消费者利益是标准化的主要目的
设置在供应地的加工中心主要进行实现销售强化服务为主要目的的加工设置在消费地的加工中心主要进行以物流为
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下列不属于森林法中规定的经济林的是
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以生产食用油料为主要目的的林木
以生产饮料为主要目的的林木
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LAN与Internet连接时设置防火墙的主要目的是为了防止
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设置在供应地的加工中心主要进行以______的加工设置在消费地的加工中心主要进行以_________
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绩效考核的方法和方案必须在实践当中不断进行改善和完整而不是一成不变的这个体现了绩效考核的
管理者与员工在年初通过沟通就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为
某公司是一家大型的跨国公司长期以来公司高层在纳才用才方面均采用了科学的管理方法其人力资源部一贯坚持考绩定人事的原则他们把员工分为优秀合格试用三种分别享受不同的待遇公司规定每季度进行一次业绩考评并根据考评结果使员工晋升到不同的等级为保证考绩的公开公平公正人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会把被考评者的上级下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流在平时的生产过程__司还建立了自检互检与专检制度严把产品质量关每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作下班时对照复查对自己的目标做到心中有数通过意见交流在掌握了下属工作绩效的前提下为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动该工作在绩效管理中被称作
为了实现绩效考核定量准确的原则"评分应尽可能采用
对于员工选拔晋升开发性培养等特殊用途的考评考评周期是
确定关键绩效指标的方法有
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通追踪计划进展情况找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的阶段
在企业里经常可以看到第一个月有一个问题第二个月还有同一个问题等到第三个月第四个月还有这个问题甚至于一年这个问题都可能解决不了这个问题如果你是去在面谈中发现了问题没有解决实际上你就是沟而不通因为没有结果再谈下去也会没有结果案例忽视了绩效反馈的功能
下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是
绩效标准要尽可能的具体或是行为化选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准
是员工努力的方向是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带
在下面的描述中哪一项不是描写绩效管理与绩效考核的区别
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估而說法不符合标准所需遵循的要求
绩效考核的结果可以应用在
通过记下考核的结果可以考虑在下一年度中的人员的供求情况这体现了绩效考核在人力资源规划中的作用
在职位晋升的过程中将两个候选人的资料提供上级领导由上级进行比较找出更优秀的这是
关于360度回馈评价正确的理解是
对于服装销售员的绩效考核周期更合适
在绩效管理的过程中不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解下面属于主管人员的误解的是
在绩效考核中按照考核目的划分不属于此项分类的是
在绩效反馈面谈中需要注意的事项有
H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司2公司属国有企业H公司属于民营企业控股有限公司目前Z公司市场占有率42.7%位居笫一H公司41.9%紧随其后Z公司内部实行BSC平衡计分卡法侧重组织的长远发展战略企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈相互之间缺乏沟通员工满意度不高年轻技能人才流失现象愈发凸显H公司内部实行标杆超越法目标直指Z公司侧重组织的短期发展战略企业内部在绩效评估时往往有善待员工的倾向员工满意度很高两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向
可以是员工了解自己的优点和缺点从而使考核成绩好的继续努力对于不好的员工进行改进有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差可以体现绩效考核的
科学的确定绩效考核的基础是要做好兩个方面的工作即等
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在绩效反馈中当主管人员问道你以前做的很好这次可能是失误我想你下次不会出现同样的错误了体现了反馈技巧
下面的绩效考核因素中不属于能力考核的因素是
管理者与员工通过持续开放的沟通就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为
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