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劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 劳动者与以__方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 劳动者与以__方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动协议发生的争议，由用人单位承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 在劳动争议议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 劳动争议申请仲裁的时效期间为3年
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
劳动争议仲裁委员会主任由工会代表担任 劳动争议申请仲裁的时效期间为三年 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者在申请仲裁后不可再申请法院的诉讼 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼。 要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益。
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 劳务派遣关系中， 用工单位与劳动者发生劳动争议的， 用工单位与劳动者为当事人 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的， 劳务派遣单位、 用工单位与劳动者均为仲裁当事人 利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者担当举证责任 在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位担当举证责任 在劳动争议仲裁中,劳动者不担当举证责任 在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位担当不利后果
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请单位劳动争议调解委员会调解 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 企业劳动争议调解委员会由职工代表，用人单位代表、工会代表，劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 劳动争议申请仲裁的时效期间为3年 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 劳动者与以__方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任 在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任 在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任 在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
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