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人口规模 人口构成 劳动力参与率 周平均工作时间 人力资本投资水平
人口总量 劳动力参与率 人口的地域分布 平均周工作时间
招募员的职位本身的特点 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 劳动力市场上的供求松紧情况 组织的人力资源管理政策
劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态 当劳动力供给曲线不变、劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降 当劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的
完善劳动市场 协助工人进行流动 人力资本投资 提高最低工资标准
人口规模 人口构成 劳动力参与率 周平均工作时间 人力资本投资水平
劳动力的配置者 劳动力的使用者 劳动力的调节者 劳动力的拥有者 劳动力的供给者
劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
人口总量 劳动者的受教育水平 劳动者的工作时间 劳动力参与率
招募人员的职位本身的特点 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 劳动力市场上的供求松紧情况 组织的人力资源管理政策
影响企业外部劳动力供给的因素 人口政策及人口现状 劳动力市场发育程度 社会就业意识 择业心理偏好
本地区人口总量与人力资源供给率 本地区人力资源的总体构成 宏观经济形势和失业率预期 本地区劳动力市场供求状况
劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月工作时间三个因素 劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释 劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比 16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
宏观产业政策 控制工资与物价的收入政策 促进经济增长的增长政策 改善劳动力市场状况的人力政策
人口总量 劳动者的受教育水平 劳动者的工作时间 劳动力参与率
劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面 劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一 劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿 可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的 劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量
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