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以能力为基础的( ),将会成为招聘的有用工具,尽管现在这些在景 区业中的应用还极为有限。

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鉴别性胜任特征  技术胜任特征  基础性胜任特征  绩效胜任特征  
基础比率、挑选率和录用工具的有效性都是影响招聘质量的因素  基础比率高表明原有的招聘测评工具有效,其改进余地较小  挑选率高表明招聘中采用的评判标准高,会增加潜在的优秀员工外流的可能性  提高录用过程中所使用的测评工具的有效性,将会带来录用成本的增加  
短期信用工具  长期信用工具  不定期信用工具  基础信用工具  衍生信用工具  
健壮身体及充实知识的储备仓库  学会利用工具并加强借具适应的能力  加强基础能力及一般能力的培养  多参加实践活动  
针对性好  网站醒目  较易为用户所注意  容易成为用户浏览的首选  
债券凭证  所有权凭证  短期信用工具  长期信用工具  基础性信用工具  
长期信用工具和短期信用工具  直接信用工具和间接信用工具  债务凭证和所有权凭证  基础性金融工具和衍生性金融工具  
教育和一个人未来的事业没有关系  考试能够测量一个人的工作技能  一个人在事业上的成功不能仅仅依靠教育的作用  教育领域中的测查手段不能全面测查一个人的能力  

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