对目标管理的阐述不正确的是-X题卡

制订组织的整体目标和战略在部门和团队之间分解主要的目标实现目标的行动计划由管理者自己决定期检查计划的进展情况

目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标目标管理是一个自上而下且单向的过程目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

目标管理是全面系统论的思想，通过目标体系进行管理目标管理主要由管理层进行管理的管理制度目标管理是一种民主的管理制度目标管理强调成果，实行“能力至上”

目标管理是一个自上而下的单向过程限期完成是目标管理四要素之一目标管理使得每一名员工都有明确,可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标

目标管理是全面系统论的思想，通过目标体系进行管理目标管理是主要由管理层进行管理的管理制度目标管理是一种民主的管理制度目标管理强调成果，实行“能力至上”

是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术目标管理不是目标的管理目标管理是目标的管理目标管理是对实现目标的过程的管理

促进主管与下属之间的交流和相互了解难以制定目标倾向于X理论倾向聚焦于短期目标

目标管理又称成果管理目标管理是由组织的员工共同参与的目标管理是组织设计的重要因素制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

制定组织的整体目标和战略在部门和团队之间分解主要的目标实现目标的行动计划由管理者自己决定定期检查计划的进展情况

目标应具有挑战性目标应明确、恰当未实现目标应严惩目标应具体化目标应数量化

参与式管理强调反馈目标具有特定性自主管理指令性管理

目标管理是一个封闭的系统实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情目标提供了绩效考评的标准确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战

对目标管理的阐述不正确的是（）