劳动者在同一用人单位连续工作以上如果续订劳动合同劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同-X题卡

劳动者在该用人单位已经连续工作五年劳动者在该用人单位已经连续工作满十年已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同

劳动者在该用人单位连续工作满10年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动者距法定退休年龄不足10年的

根据劳动合同法律制度的规定下列各项中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位与劳动者应当订立无固定

劳动者在该用人单位连续工作满10年的连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的下列情形中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》相关规定的情形，续订劳动合同的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者在该用人单位连续工作满五年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的

下列哪些情形下劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立同定期限劳动合同外应当订立无固定期

劳动者在该用人单位连续工作满五年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条,第40条第一项,第二项规定的情形，续订劳动合同的

根据劳动合同法律制度的规定下列选项中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位与劳动者应当订立无固

劳动者应该在该用人单位连续工作满 10年的；连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的；国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5年且距法定退休年龄不足15年的；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年的。

劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的下列情形中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》相关规定的情形，续订劳动合同的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者在该用人单位连续工作满五年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳

有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定

劳动者在该用人单位连续工作满１０年用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年的用人单位自用工之日起满１年不与劳动者订立书面劳动合同的连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者在用人单位工作期间患病的

在情形下劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳

劳动者在该用人单位连续工作满五年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

根据劳动合同法律制度的规定下列各项中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位与劳动者应当订立无固定

劳动者在该用人单位连续工作满10年的连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者在该用人单位连续工作八年，且距离退休不足五年的劳动者在该用人单位连续工作满十二年

下列哪些情形下劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期

劳动者在该用人单位连续工作满五年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合

中华人民共和国劳动法劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意延续劳动合同的如果劳动者提出

劳动者在同一用人单位连续工作满__年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的

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根据劳动合同法律制度的规定下列各项中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位与劳动者应当订立无固定

劳动者在该用人单位连续工作满10年的连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

根据劳动合同法第十四条的规定有下列情形的劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期

劳动者在该用人单位连续工作满十年且表现良好用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在B该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的劳动者在该用人单位连续工作满十年

劳动者在同一用人单位连续工作满________年后提出与用人单位订立无固定期限的劳动合同的应当订立

根据劳动合同法的规定有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合

用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。

劳动者在同一用人单位连续工作 ()以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。

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