简述物流企业绩效评价的意义-X题卡

企业绩效评价指标包括基本指标、修正指标和评价指标基本指标只能够对企业的绩效情况进行高度概括，需要修正指标对基础指标进行修正基本指标中的本档标准值取上下两档标准值中较高等级一档如果盈余现金保障倍数分子分母同为负数，单项修正系数为1.1 评议指标属于非定量指标，用于定性分析

财务评价以企业的财务报表为依据，注重对企业财务分析指标的综合考核日前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，又包括非财务评价指标运用科学的绩效财务评价手段，实施财务绩效综合评价．有利于适时揭示财务风险

个人业绩标准个人绩效评价等级标准企业绩效标准部门绩效标准

甲企业绩效改进度为1.04 甲企业绩效改进度为2.36 甲企业绩效上升甲企业绩效下降

市场工资增长率部门绩效评价等级个人绩效评价等级企业绩效总体情况个人在工资浮动范围的位置

该企业绩效改进度为1.03 该企业绩效改进度为3.26% 该企业经营绩效上升该企业经营绩效下滑

市场工资增长率部门绩效评价等级个人绩效评价等级企业绩效总体情况个人在工资浮动范围的位置

该企业绩效改进度为1.03 该企业绩效改进度为3.26% 该企业绩效上升该企业绩效下降

工作岗位分析明确岗位要求建立企业绩效管理系统建立企业绩效评价

该企业绩效改进度为1.03 该企业绩效改进度为3.26% 该企业绩效上升该企业绩效下降

企业绩效评价指标包括基本指标、修正指标和评价指标基本指标只能够对企业的绩效情况进行高度概括，需要修正指标对基础指标进行修正基本指标中的本档标准值取上下两档标准值中较高等级一档如果盈余现金保障倍数分子分母同为负数，单项修正系数为1.1 评议指标属于非定量指标，用于定性分析

平衡记分卡法建立绩效评价组织机构制定物流成本绩效评价的工作方案收集整理基础资料和数据

财务评价以企业的财务报表为依据，注重对企业财务分析指标的综合考核目前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，又包括非财务评价指标运用科学的绩效财务评价手段，实施财务绩效综合评价，有利于适时揭示财务风险

所谓绩效评价，就是对绩效结果进行打分，以确定绩效达成的水平绩效评价通常是运用财务数据和特定的指标体系，按照一定程序通过定量定性对比分析，对业绩作出综合评判绩效评价就是绩效评估绩效评价与沟通无关，单纯就是给员工打分

简述物流企业绩效评价的意义。