甲企业2011年综合绩效评价分数为90分2012年综合绩效评价分数为94分则下列说法中正确的有-X题卡

绩效评价是一种综合性的评价项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征绩效目标应准确化、具体化、定量化绩效评价必须在单项工程完工后才能开展

财务评价以企业的财务报表为依据，注重对企业财务分析指标的综合考核日前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，又包括非财务评价指标运用科学的绩效财务评价手段，实施财务绩效综合评价．有利于适时揭示财务风险

经营增长评价风险控制评价资产质量评价经营决策评价人力资源评价

综合绩效评价是综合分析的一种，一般是站在股东和债权人的角度进行的综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判财务绩效定量评价标准按照不同行业,不同规模及指标类别，划分为优秀,良好,平均,较差四个档次企业综合绩效评价结果以85,70,50,40分作为类型判定的分数线

该企业绩效改进度为1.03 该企业绩效改进度为3.26% 该企业经营绩效上升该企业经营绩效下滑

综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线

推进县级财政支出管理绩效综合评价推进部门支出管理绩效综合评价推进重大民生支出项目绩效评价推进企业使用财政性资金绩效评价

该企业绩效改进度为1.03 该企业绩效改进度为3.26% 该企业绩效上升该企业绩效下降

战略管理人力资源经营增长经营决策发展创新

能力评价绩效考评培训开发绩效评价技能评价

绩效改进度为4.3% 绩效改进度为1.04 企业综合绩效上升企业综合绩效下滑

该企业绩效改进度为1.03 该企业绩效改进度为3.26% 该企业绩效上升该企业绩效下降

财务评价以企业的财务报表为依据，注重对企业财务分析指标的综合考核目前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，又包括非财务评价指标运用科学的绩效财务评价手段，实施财务绩效综合评价，有利于适时揭示财务风险

项目绩效评价是对项目经济效益的评价综合管理强调的是管理的权威性项目工作成果是绩效报告的重要输入内容项目绩效评价是项目建成后的成果评价

所谓绩效评价，就是对绩效结果进行打分，以确定绩效达成的水平绩效评价通常是运用财务数据和特定的指标体系，按照一定程序通过定量定性对比分析，对业绩作出综合评判绩效评价就是绩效评估绩效评价与沟通无关，单纯就是给员工打分

甲企业2011年综合绩效评价分数为90分，2012年综合绩效评价分数为94分，则下列说法中正确的有（）。