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美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。

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美国心理学家罗伯特·豪斯提出的采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路并同激励的期望理论相结合

特质理论路径一目标理论核变理论领导一成员交换理论

期望理论的提出者是美国的心理学家

亚当斯 V.弗鲁姆斯金纳赫茨伯格

期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在动机与人格一书中提出来的

美国心理学家弗鲁姆VictorH.Vroom的是只有当人们预期到某一行为能给他们带来有吸引力的结果时

期望理论层次需求理论公平理论强化理论

率先在智力量表中使用智力商数表示智力发展水平的心理学家是

法国心理学家比奈美国心理学家推孟美国心理学家韦克斯勒瑞士心理学家皮亚杰美国心理学家斯腾伯格

提出强化理论的是美国心理学家

斯金纳弗鲁姆芦桑斯赫兹伯格

提出期望理论的是美国心理学家

巴纳德弗鲁姆芦桑斯马斯洛

提出公平理论的美国心理学家是

弗鲁姆亚当斯斯金纳奥德弗

提出需要层次理论的美国心理学家是

赫茨伯格麦克利兰马斯洛弗鲁姆

双因素理论是美国心理学家提出的

亚当斯麦克兰赫兹伯格弗鲁姆

目标-致理论认为当个人目标与组织目标一致时人员就不会流动提出这一理论的是

美国管理学家杜拉克日本学者中松义郎美国心理学家库克美国心理学家勒温

美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是某一目标对组织成员的激励力量取决于的乘积

效果效价代价能力期望值

美国心理学家弗鲁姆提出的理论是

需要层次理论公平理论期望理论双因素理论

强化理论是美国心理学家提出的他认为人们为了达到某种目的会采取一定的行为这种行为作用于环境

马洛斯斯金纳（B.F.Skinner）弗鲁姆亚当斯（J.S.Aadams）

双因素理论是美国心理学家谁提出的

弗鲁姆马斯洛赫茨伯格亚当斯

期望理论是美国心理学家提出的

赫茨伯格麦克莱兰马斯洛弗鲁姆

美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出激发力量主要是由因素组成

保健因素与激励因素主观因素与客观因素认知因素与情感因素目标效价与期望值

提出X理论-Y理论的美国社会心理学家是

斯金纳道格拉斯•麦格雷戈阿吉里斯弗鲁姆

期望理论是美国心理学家提出的

赫茨伯格麦克莱兰马斯洛弗鲁姆

目标一致理论认为当个人目标与组织目标一致时人员就不会流动提出这一理论的是

美国心理学家库克美国管理学家杜拉克日本学者中松义郎美国心理学家勒温

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