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5736万元 7200万元 9600万元 8700万元
2×20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元 将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬 根据利润分享计划计算的2×20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理 2×20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用
至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低 没有一位销售人员的年薪比管理人员高 至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高 宏达公司的管理人员少于销售人员
5736万元 7200万元 9600万元 8700万元
4700万元 2300万元 2500万元 7200万元
5736万元 7200万元 9600万元 8700万元
4700万元 2300万元 2500万元 7200万元
至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低 没有一位销售人员的年薪比管理人员高 至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高 宏达公司的管理人员少于销售人员
按劳分配 按生产要素分配 按个体劳动者劳动成果分配 按资本要素分配
至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低 没有一位销售人员的年薪比管理人员高 至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高 宏达公司的管理人员少于销售人员
4700万元 2300万元 2500万元 7200万元
至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低 没有一位销售人员的年薪比管理人员高 至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高 宏达公司的管理人员少于销售人员
5736万元 7200万元 9600万元 8700万元
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