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按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动 按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出 按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动 按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动 按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
自愿性流动和非自愿性流动 地区流动、层级流动和专业流动 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动 员工流入、员工内部流动和员工流出
自愿性流动和非自愿性流动 员工流入、员工内部流动和员工流出 地区流动、层级流动和专业流动 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
自愿性流动和非自愿性流动 地区流动、层级流动和专业流动 员工流入、员工内部流动和员工流出 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
自愿性流动和非自愿性流动 地区流动、层级流动和专业流动 员工流入、员工内部流动和员工流出 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100% 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
员工流入、员工内部流动和员工流 地区流动、层级流动和专业流动 个体流动、批量流动和集团流动 非自愿流出、自愿流出和自然流出
适用范围有一定限制 程序比较繁杂 受员工主观原因地影响可能出现偏差 在一定程度上妨碍了人地全面发展与人才流动 不确定
自愿性流动 非自愿性流动 员工流人 员工内部流动 员工流出
自愿性流动和非自愿性流动 地区流动、层级流动和专业流动 员工流入、员工内部流动和员工流出 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数x100% 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数x100% 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数x100% 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数x100%
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％ 被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％ 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％ 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
罢工 辞职 消极怠工 主观原因造成的缺勤 日常交往中的冲突
员工流入,员工内部流动和员工流出 地区流动,层级流动和专业流动 自愿性流动和非自愿性流动 人事不适流动,人际不适流动和生活不适流动
适用范围有一定限制 程序比较繁杂 受员工主观原因的影响可能出现偏差 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动 不确定
员工个人发展方面 员工家庭生活方面 企业工作条件和环境方面 其他影响员工流动
与员工沟通时,需注意既要反馈需要改进的方面,还应反馈做得好的方面 要与员工沟通绩效存在的问题和原因 要尽量让员工自己寻找解决问题的方法和措施 在员工绩效评估时,以日常收集资料、财务数据、客户数据和个人主观判断为依据
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