福利一般是低差异高刚性的-X题卡

基本工资奖金医疗保险集体福利

高差异性和高稳定性高差异性和低稳定性低差异性和低稳定性低差异性和高稳定性

基本薪酬奖金保险福利

高低一样因个体差异不同而不同

补贴是低差异，高刚性的地区津贴常常是高差异，低刚性的技术津贴常常是高差异，高刚性的基本养老保险是低差异，高刚性的基本医疗保险是高差异，高刚性的

高基本工资，高奖金，低福利高基本工资，低奖金，高福利基本工资，高奖金，低福利低基本工资，高奖金，高福利

抗拉强度高，抗压强度低抗压强度一般，抗拉、抗剪强度低抗压强度高，抗拉、抗剪强度很低抗压强度高，抗弯强度很低

低差别，低刚性低差别，高刚性高差别，低刚性高差别，高刚性

高弹性高稳定性高刚性低差异性

低差异，高刚性低差异，低刚性高差异，低刚性高差异，高刚性

低差异，低刚性低差异，高刚性高差异，低刚性高差异，高刚性

开创阶段成长阶段衰退阶段稳定阶段

高差异、低刚性高差异、高刚性低差异、低刚性低差异、高刚性

高低一样因个体差异不同而不同

福利一般是低差异高刚性的工资性福利应依法缴纳个人所得税企业补充养老保险应完全由企业负担福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

高基本工资，高奖金，低福利高基本工资，低奖金，低福利低基本工资，高奖金，低福利低基本工资，高奖金，高福利

福利是低差异、高刚性福利是间接的薪酬既有经济性的福利又有非经济性的福利既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

福利一般是低差异，高刚性的（　）