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要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应是薪酬管理策略中的 ( )原则。

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要求在全面含义下使人力资源的付出和获得相对应的是薪酬管理的原则

公平性竞争性激励性经济性

要求在全面含义下使人力资源的付出和获得相对应

经济性原则竞争性原则激励性原则公平性原则

在薪酬管理与激励中激励性原则是指

有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束

关于薪酬管理策略的经济性原则下列说法中正确的是

人力资源的“付出”和“获得”相对应人力资源的“获得”略大于“付出” 人力资源的“获得”不低于社会平均水平人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束

要求在全面含义下使人力资源的‘付出’和‘获得’相对应属于薪酬管理策略的原则

公平性竞争性激励性经济性

要求在全面含义下使人力资源的付出和获得相对应是薪酬管理的原则

竞争性激励性经济性公平性

与要求在全面含义下使人力资源的付出和获得相对应的薪酬管理的原则是

公平性竞争性激励性经济性

要求在全面含义下使人力资源的付出和获得相对应属于薪酬管理策略的原则

公平性竞争性激励性经济性

关于薪酬管理策略的经济性原则下列说法中正确的是______

人力资源的“付出”和“获得”相对应人力资源的“获得”略大于“付出” 人力资源的“获得”不低于社会平均水平人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束

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