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人力资源质量 人力资源率 人力资源性别比 人力资源流动率 人力资源数量
合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
人力资源的职业流动 人力资源的社会流动 人力资源的地理流动 人力资源的国内流动
公共组织内部人力资源流动 公共组织之间的人力资源流动 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 非公共组织之间的人力资源流动
人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求 人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和外部的劳动力供给预测 人力资源的流动是市场经济的特征之一 企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策 以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
人力资源生产战略 人力资源就业战略 人力资源市场化战略 人力资源合理流动战略 人才资源战略
人力资源政策 人力资源供求关系预测 人力资源制度 人力资源市场
人力资源质量 人力资源率 人力资源性别比 人力资源流动率
人力资源的地域流动 人力资源的职业流动 人力资源的社会流动 国际流动和国内流动 自愿流动和非自愿流动
人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求 人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和外部的劳动力供给预测 人力资源的流动是市场经济的特征之一 企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策 以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
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