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仲裁时效中断是指仲裁时效从中断时起,仲裁时效期间重新计算 仲裁时效中止是指仲裁时效从中断时起，仲裁时效期间重新计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 不可抗力的原因，可以造成仲裁时效的中断
一方当事人向仲裁委员会申请支付令 因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 限制民事行为能力者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
一方当事人向仲裁委员会申请支付令 因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 --方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
一方当事人向仲裁委员会申请支付令 因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
因不行抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间,因拖欠劳动酬劳发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
一方当事人向仲裁委员会申请支付令 因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 仲裁时效中止后，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算 仲裁时效中断后，仲裁时效期间重新计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算 从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
一方当事人向仲裁委员会申请支付令 因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁
因不可抗力当事人不能在法定期效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中断 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间，因拖欠劳动酬劳发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
一般状况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主见权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
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