劳动定额的作用可以概括为（）两个基本方面。

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从概念的内涵来看从计量单位来看从实施和应用的范围来看从制定的方法来看从劳动方面来看

工时定额产量定额组织生产组织分配人员定额

劳动定额的水平比预算定额的水平高劳动定额以时间定额和产量定额表示劳动定额是制定预算定额的依据时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1

当月未完成本类级劳动定额的连续3个月未完成本类级劳动定额的劳动态度差未完成本类级劳动定额的确实无法完成本类级劳动定额的

劳动定额劳动消耗定额机械台班定额材料定额材料消耗定额

设备定额时间定额福利定额

劳动定额的制定劳动定额的贯彻执行劳动定额的修改劳动定额的统计分析劳动定额的审核

劳动定额的制定劳动定额的贯彻实施劳动定额的修订劳动定额的总结

劳动定额定员标准所反映的活劳动消耗量水平必须达到先进合理性要求劳动定额定员标准基本结构的完整性劳动定额定员内容的系统性劳动定额定员标准制定方法的科学性

工时定额规则劳动定额规则产量定额规则薪酬定额规则

劳动消耗量标准劳动成本标准劳动时间标准劳动利润标准

稳定性变动性持续性平均性

施工定额的劳动定额为基础采用计时观察法测定劳动定额的基本工日乘以人工幅度差来确定施工定额的劳动定额为主和计时观察测定为辅

劳动定额的修订劳动定额的制定劳动定额的统计分析劳动定额的贯彻执行

劳动定额集体合同制度公司制度劳动争议制度

人员定额综合定额单项定额工时定额