绩效管理过程一般包括-X题卡

绩效监控绩效计划绩效考核绩效辅导

绩效考评绩效反馈绩效改进绩效计划的形成绩效沟通

绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

下列对绩效计划概念的描述正确的有

它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

是绩效管理的第一个环节也是绩效管理过程的起点

绩效监控绩效反馈绩效计划目标管理

控制是一个不断循往复的管理过程但就一次控制活动来看控制过程都包括_______衡量绩效和鉴定偏差并

下列对绩效计划概念的描述正确的有

它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

绩效管理是一个完整的管理过程主要步骤包括

绩效计划绩效监控与辅导绩效考核指标的设定绩效反馈与改进绩效结果的应用

下列对绩效计划概念的描述正确的有

它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

绩效管理的目标是要使企业和员工的利益取得双赢绩效管理的过程是一个持续前进的循环管理过程

战略性绩效管理的特点包括

完整的绩效管理过程个人、部门和组织绩效目标具有一致性立足于对企业当前状态的评价能实现绩效管理与战略管理的协同以会计准则为基础，以财务指标为核心

关于绩效考核和绩效管理下列说法正确的是

绩效考核是一个完整的管理过程绩效管理是一个完整的管理过程绩效考核是绩效管理中的一个环节绩效管理注重绩效的识别、判断和评估绩效考核侧重信息的沟通和绩效的提高

战略性绩效管理的特点包括

体现组织的战略性完整的绩效管理过程考评者和被考评者的对应性组织内绩效目标的一致性战略管理与绩效考核的协同性

高校战略管理过程一般包括

战略分析战略制定战略实施战略评估与控制战略转移

商业信息的管理过程一般包括信息的收集反馈等阶段

处理传递分析储存使用

关于绩效管理与绩效考评的区别下列表述正确的是