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基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性的
物质刺激
满足社会需要
内部激励
搞好人际关系
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安全管理活动的核心是人要实现有效的管理活动必须充分调动人的积极性.
在人性假设理论中认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是
“复杂人”假设理论
“经济人”假设理论
“社会人”假设理论
“自我实现人”假设理论
在人性假设理论中认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是
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