以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

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以下式文件的形式公布用人单位可刁<考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

以正式文件的形式公布用人单位可以考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

以下式文件的形式公布用人单位可以考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

以正式文件的形式公布用人单位可不考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

是劳动者单方的行为规范是企业规章制度组成部分以用人单位为主体制定的是企业劳动关系调节的重要形式

企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效用人单位是其制定主体企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规范用人单位内部劳动法则用人单位内部劳动规定

劳动者单方的行为规范企业规章制度的组成部分以用人单位为制定的主体企业劳动关系调节的重要形式

劳动者与用人单位协商一致可以订立劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位可以解除劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位可以解除合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿