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(A) 目标管理 (B) 综合管理 (C) 关键绩效指标 (D) 平衡计分卡
法律体系就是部门法体系，它只是一国现行国内法构成的体系，不包括一国参加缔结的国际条约、双边协定 尽管香港的法律制度属于普通法系，大陆的法律制度属于民法法系，但中国的法律体系是统一的 划分法律部门的标准是调整对象、调整方法。划分法律部门的原则是粗细恰当、多寡合适、主题定类、逻辑与实用兼顾 《物业服务收费管理方法》、《重庆市城市规划管理办法》均不属于当代中国的法律体系
绩效计划与目标设计 .绩效沟通与辅导 绩效合同签署 绩效检查与监督
IS0质量管理体系 六西格玛管理 卓越绩效标准 目标管理法
构建全方位预算绩效管理格局 健全预算绩效评价标准体系 建立全过程预算绩效管理链条 完善全覆盖预算绩效管理体系
质量管理体系方法 过程方法 质量方针和质量目标 质量管理术语
安全绩效考核制度 信息安全管理 安全评估制度 文档管理要求
《城镇土地分等定级规程》 《农用地定级规程》 《城镇土地估价规程》 《农用地分等规程》 《土地估价报告规范格式》
《大气污染防治法》 《世界文化遗产保护管理办法》 《森林法》
哲学方法 逻辑方法 专业方法 系统分析法 综合评价法
绩效标准评分表 绩效目标管理卡 绩效考核方法体系 薪酬和发展系统
对管理制度的评估 对绩效管理体系的评估 对绩效考评指标体系的评估 对薪酬体系公平性的评估
组织所处的环境 领导作用与员工参与 绩效评价 管理评审
确定审计目标和评价标准 设计审计方法体系 编制审计方案 归纳审计证据形成审计结论
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