量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。

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在绩效考核中用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级这种方法称为

关键事件法书面鉴定法民主评议法评级量表法

下列绩效考核方法中属于团队绩效考核常用的方法是

量表法平衡计分卡 360度绩效考核法关键绩效指标

关于绩效考核技术的说法正确的是

绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

某企业对其职能管理者进行绩效考核时以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足潜在能力改进建议和培养方法

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

量表法是一种把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对被考核对象的工作绩效进行考核的方法量表法主要

评级量表法行为锚定评价法目标管理法关键绩效指标法交替排序法

在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考

关键事件法书面鉴定法平级量表法行为锚定评价法

某企业对其员工进行绩效考核时通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考

书法鉴定法评级量表法关键事件法行为锚定评价法

在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考

关键事件法书法鉴定法评级量表法行为锚定评价法

在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考

关键事件法书法鉴定法评级量表法行为锚定评价法

下列绩效考核方法中属于团队绩效考核常用的方法是

量表法平衡计分卡 360度绩效考核法关键绩效指标

某企业对其员工进行绩效考核时通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

下列关于绩效考核方法正确的是

量表法常用于团队绩效评价平衡计分卡常用于个人绩效评价 MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励关键绩效指标法的关键是确定考核标准

某企业对其员工进行绩效考核时以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评重量表量表上的每个分竺刻度都对应典型行为的描述性文字供

关键事务法书面鉴定法平级量表法行为锚定评价法

在绩效考核中运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级考核者根据

关键绩效指标法行为锚定评价法评级量表法书面鉴定法

在绩效考核中运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级考核者根据

关键绩效指标法行为锚定评价法评级量表法书面鉴定法

在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考

评级量表法书面鉴定法关键事件法行为锚定评价法

在绩效考核中运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级考核者根据

评级量表法行为锚定评价法关键事件法书面鉴定法

某企业对其员工进行绩效考核时以用描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。

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